- หน้าหลัก
- แผนที่แสดงที่ตั้งสำนักงาน
- นโยบายผู้บริหาร พ.ศ. 2567
- แผนพัฒนาและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน/สสจ.
- ภารกิจโครงสร้าง
- อำนาจตามกฏกระทรวง แบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธาณสุข พ.ศ. 2560
- ชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน และ ประมวลจริยธรรมข้าราชการ
- กฏหมายที่เกี่ยวข้องภารกิจหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
-
ITA 2567
- MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณุะผ่านเวปไซต์หน่วยงาน 2567
- MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน 2567
- MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- MOIT 4 หน่วยงานีการวางระบบจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลจัดซื้อจัดจ้าง และจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2567
- MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และรับดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ ปีงบประมาณ พ.ศ.2566 และปีงบประมาณ พ.ศ.2567
- MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริธรรมและการรักษาวินัย รวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย 2567
- MOIT 9 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน 2567
- MOIT 10 หน่วยงานมีสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือ การให้บริการ ของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน และเรื่องร้องเรียนการทุจริตประพฤติมิชอย 2567
- MOIT 11 หน่วยงานเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน 2567
- MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ "การป้องกันรับสินบน" ที่เป็นระบบ
- MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ.2566-2567 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดจ้างและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564
- MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงานที่ถูกต้อง 2567
- MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฎิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบีติการส่งเสริมคุณธรรมชอง ชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อย่างเป็นระบบ
- MOIT 18 หน่วงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต) 2567
- MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรด้านทุจริตศึกษา กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ.2565 ปี 2567
- MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชน และศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน 2567
- MOIT 22 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
-
ITA 2565
- MOIT 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
- MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารเป็นปัจจุบัน
- MOIT 3 หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุ ปี 2564
- MOIT 4 หน่วยงานมีการวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ปี 2565
- MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปี 2565
- MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- MOIT 7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร
- MOIT หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลการปฎิบัติราชการและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น ดีมาก รอบปี 64 และ 65
- MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้เจ้าหน้าทีเกี่ยวกับการเสริมสร้างแลพัฒนาด้านจริยธรรมและรักษาวินัย 2567
- MOIT 9 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางเรื่องร้องเรียน 2567
- MOIT 11 หน่วยงานมีการตอบสนองเรื่องร้องเรียนและข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
- MOIT 12 หน่วยงานเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้าร่วมการดำเนินงานตามภารกิจหน่วยงาน
- MOIT 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการรับสินบน
- MOIT 14 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบป้องกันรับสินบน (กรณีการจ่ายยาตามสิทธิืสวัสดิการรักษา)
- MOIT 15 หน่วยงานมีการจัดทำแผนปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินราชการและขั้นตอนขออนุญาตยืมไปใช้
- MOIT 16 หน่วยงานมีการแผนป้องกันทุจริตและการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำปี
- MOIT 17 หน่วยงานมีการรายงานกำกับติดตามดำเนินงานตามแผนป้องกันทุจริตและแผนส่งเสริมคุณธรรมของชมรม
- MOIT 18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปี
- MOIT 19 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนและการร่วมกลุ่ม STRONG
- MOIT 20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ (การเรี่ยไรและให้หรือรับของขวัญฯ ปี 2565
- MOIT 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน (หลักสูตรทุจริตศึกษา)
- MOIT 22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตผู้บริหารต่อสาธารณะ
- MOIT 23 หน่วยงานมีนโยบายและแนวปฏิบัติเคารพสิทธิมนุษยชนและป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ
-
ITA 2564
- EB1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเวปไซต์
- EB2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
- EB3 หน่วยงานมีรายงานวิเคราะห์ผลการจัดซืิ้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- EB4 หน่วยงานมีมาตราการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้ดจัดจ้าง และจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- EB5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- EB6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- EB7 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- EB8 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏฺิบัติราชการประจำปี ของบุคคลในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทหราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ
- EB9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- EB10 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
- EB11 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
- EB12 หน่วยงานเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- EB13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
- EB14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
- EB15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
- EB16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
- EB17 หน่วยงานมีแผนปฏฺิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- EB18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปี ของหน่วยงาน
- EB19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- EB20 หน่วยงานการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน
- EB21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- EB22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด
- EB23 หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม
- EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวทางปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มารตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- แผนปฎิบัติการและแผนใช้จ่ายงบประมาณ ปี 2566
- ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ปี 2565
- การจัดการเรื่องร้องเรียน
- คู่มือ/Flow Chart งาน
- แบบสรุปผลการซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- มาตรฐานขั้นตอนการให้บริการ การรับรองสิทธิ์ช่วยเหลือในการรักษาพยาบาล อสม.
- กิจกรรม อสม.อำเภอบ้านแพรก
- อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- คลังเอกสาร
- ร้องทุกข์
- สำรวจความคิดเห็น
- ติดต่อเรา
ลิงค์หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
EB24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวทางปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มารตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
เอกสารแนบ :